নিজস্ব প্রতিবেদন : ২০২২ সালে ভারত সরকারের তরফ থেকে নতুন লেবার কোড অর্থাৎ নতুন শ্রমবিধি (New labor code) প্রয়োগ করা হয়েছে। নতুন এই শ্রম বিধির মধ্য দিয়ে শ্রম আইনকে আরও সরলীকরণ করার চেষ্টা চালাচ্ছে ভারত সরকার। নতুন এই শ্রম আইন সংস্থা থেকে শুরু করে সংস্থায় কর্মরত শ্রমিকদের সর্বাধিক লাভ পেতে সাহায্য করবে এমনটাই আশা করা হচ্ছে।
নতুন শ্রম আইনের ফলে সংস্থাগুলির লাভ
১) নতুন শ্ৰম আইনের ফলে সংস্থাগুলি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চুক্তির ভিত্তিতে কর্মী নিয়োগ করতে পারবে।
২) সংস্থাগুলি কর্মশক্তি বৃদ্ধি করা অথবা কমানোর ক্ষেত্রে অনেক স্বাচ্ছন্দ পাবে।
৩) কর্মশক্তি পরিচালনার ক্ষেত্রে সংস্থাগুলি প্রয়োজন অনুযায়ী পদক্ষেপ গ্রহণ করে পরিচালনা করতে পারবে।
৪) নতুন আইনের ফলে কর্মীদের বেতন, কাজের সময় এবং অন্যান্য সুবিধা এবং রেকর্ড রাখা সংস্থাগুলির পক্ষে অনেক সহজ হবে।
কর্মীরা কি কি সুবিধা পাবেন?
১) নতুন শ্রম আইনে অনেক কিছুই সহজ করা হয়েছে এবং এর ফল স্বরূপ কর্মীরা বিভিন্ন বিভ্রান্তি থেকে মুক্ত হবেন।
২) নতুন সময় আইনে কর্মীরা পাবেন অনেক বেশি নিরাপত্তা এবং সুবিধা।
৩) নতুন সময় আইনে অন্তর্ভুক্ত হয়েছে শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি, সামাজিক নিরাপত্তার সুবিধা এবং অভিযোগ প্রতিকারের ব্যবস্থা।
৪) নতুন শ্রম আইন অনুযায়ী বীমা, পেনশন সহ বিভিন্ন ক্ষেত্রে আগে তুলনায় অনেক সুবিধা বাড়বে।
৫) নতুন শ্রম আইন অনুযায়ী কোন কর্মী যদি দেশ ছেড়ে অন্য কোথাও যেতে চান তাহলে তাকে দুদিনের মধ্যে তার প্রাপ্য বেতন সহ অন্যান্য প্রাপ্য মিটিয়ে দিতে বাধ্য সংস্থা।
