Pension Scheme: পেনশন স্কিমে UPS না NPS কোনটি বেশি লাভজনক সরকারি কর্মীদের?কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য পেনশন স্কীমের (Pension Scheme) নতুন অপশন যুক্ত হয়েছে। ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম চালু হচ্ছে কেন্দ্রিয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য। তাদের জন্য এই স্কিমের অনুমোদন দিয়েছে নরেন্দ্র মোদির নেতৃত্বাধীন সরকার। কিন্তু এই অনুমোদয়ের কথা ঘোষণা হবার পর থেকে শুরু হয়েছে দ্বন্দ্ব। সরকারি কর্মচারীরা এনপিএস অর্থাৎ ন্যাশনাল পেনশন স্কিম এবং ইউনিফায়েড পেনশন স্কিমের মধ্যে কোনটিকে বেছে নেবেন সে বিষয়ে নিশ্চিত হতে পারছেন না। কোনটি বেছে নিলে অবসরের পর বেশি টাকা হাতে পাওয়া যাবে এই নিয়ে চলছে দ্বন্দ্ব।
এই মুহূর্তে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য তিনটি পেনশন স্কিম (Pension Scheme) প্রচলিত রয়েছে ন্যাশনাল পেনশন স্কিম, ওল্ড পেনশন স্কিম এবং ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম। এই তিনটির মধ্যে কোনটি কর্মচারীদের জন্য সবথেকে বেশি লাভজনক? তা নিয়ে দ্বিধায় রয়েছেন সকলেই। আজকের প্রতিবেদনে এই স্কিমগুলি সম্পর্কে আলোচনা করা হলো। এর মধ্য দিয়ে জানার চেষ্টা করা হবে কোন পেনশন স্কিমটি সবথেকে বেশি ভালো? ওপিএস, এনপিএস নাকি ইউপিএস কোন পেনশন স্কিমটি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য সেরা নির্বাচন?
ওল্ড পেনশন স্কিম (Pension Scheme) কিংবা ইউনিফায়েড পেনশন স্কিমের সুযোগ সুবিধা শুধু মাত্র সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। কিন্তু বেসরকারি কর্মচারীরা চাইলেই ন্যাশনাল পেনশন স্কিমে নিজেদের নাম নথিভুক্ত করাতে পারেন। নিয়ম অনুযায়ী, ওল্ড পেনশন স্কিমের ক্ষেত্রে বেতন থেকে কোনরকম টাকা কাটা হয় না। কিন্তু ন্যাশনাল পেনশন স্কিম এবং ইউনিফায়েড পেনশন স্কিমের ক্ষেত্রে বেতন থেকে ১০% টাকা কেটে নেওয়া হয়। আর বাকি টাকা যুক্ত হয় সরকারের পক্ষ থেকে। ইউপিএস এর ক্ষেত্রে সরকারের পক্ষ থেকে ১৮.৫% টাকা দেওয়া হয় কর্মীদের জন্য।
আরো পড়ুন: বেতনের ৫০ শতাংশ পেনশন থেকে নতুন নতুন সুবিধা মিলবে নতুন পেনশন স্কিমে
তিনটি পেনশন স্কিমের (Pension Scheme) মধ্যে শুধুমাত্র ওপিএসেই জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ডোল সুযোগ সুবিধা পাওয়া যায়। ন্যাশনাল পেনশন স্কিম এবং ইউপিএসে সেই সুযোগ সুবিধা নেই। ইউপিএসের ক্ষেত্রে অবসরের পর এককালীন টাকা পাবেন গ্রাহকরা। সব থেকে উল্লেখযোগ্য বিষয়টি হলো এনপিএস স্কিম স্টক মার্কেটের সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত। অর্থাৎ পেনশনে রিটার্ন পাওয়ার পরিমাণ নির্দিষ্ট নয় রীতিমতো ঝুঁকিপূর্ণ। তার পরিবর্তে অথবা ইউপিএসে বিনিয়োগ করা অনেক বেশি সুরক্ষিত। কারণ সেখান থেকে নিশ্চিত রিটার্ন পাওয়ার সম্ভাবনা থাকে।
ইউপিএসে বিনিয়োগ করলে গ্রাহকের বেসিক পে এবং ডিয়ে মিলিয়ে বার্ষিক যা বেতন দাঁড়ায় তার ৫০ শতাংশ দেওয়া হবে পেনশন হিসেবে অন্যদিকে ওপিএসে বিনিয়োগ করলে নির্দিষ্ট ব্যক্তি শেষ যে পরিমাণ বেতনে অবসর নিচ্ছেন সেই পরিমাণ বার্ষিক বেতনের উপর ভিত্তি করে ৫০ শতাংশ পেনশন দেওয়া হবে নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে। কিন্তু এনপিএসে বিনিয়োগ করলে এই সমস্ত সুযোগ সুবিধা পাওয়া যাবে না। এনপিএস থেকে প্রাপ্ত রিটার্নের পরিমান কখনোই নির্দিষ্ট নয়। এমনকি ওপিএস এ ছয় মাসের জমে থাকা ডিয়ে দিয়ে দেওয়া হয় অবসরপ্রাপ্ত কর্মীটিকে। ইউপিএস এর ক্ষেত্রেও মুদ্রাস্ফীতির উপনির্ভর করে দিয়ে দেওয়া হয় প্রাপ্য ডিয়ের পরিমাণ। কিন্তু এনপিএসে বিনিয়োগ করলে এই সমস্ত সুযোগ-সুবিধার কোন প্রশ্নই ওঠে না। অর্থাৎ তিনটি পেনশন স্কিমের পর্যালোচনা করলে বোঝা যায় ইউপিএস অথবা ওপিএস এর তুলনায় এনপিএস বেশ ঝুঁকিপূর্ণ। নিশ্চিত রিটার্ন পেতে চাইলে ইউপিএসে বিনিয়োগ করাই ভালো।
