WB Govt Notice: টানা ছুটির গল্প শেষ, রাজ্য সরকারের বিজ্ঞপ্তিতে মাথায় হাত সরকারি কর্মচারীদের

Shyamali Das

Published on:

Advertisements

বাংলাএক্সপি ডেস্কঃ বৃহস্পতিবার ১৫ আগস্ট পড়ার ফলে অনেকেই ছুটির কথা মাথায় রেখে ঘুরতে বেরিয়েছেন। অনেকেই মূলত শুক্রবার দিনটিকে কোনভাবে ম্যানেজ করে টানা ৪ দিনের ছুটির প্ল্যান করে আনন্দে ঘুরে বেড়াচ্ছেন। কিন্তু এই সকল সরকারি কর্মচারীদের মাথায় হাত পড়ল পশ্চিমবঙ্গ রাজ্য সরকারের একটি বিজ্ঞপ্তি (WB Govt Notice) পরিপ্রেক্ষিতে।

Advertisements

পশ্চিমবঙ্গ রাজ্য সরকারের তরফ থেকে বৃহস্পতিবার একটি বিজ্ঞপ্তি জারি করে জানিয়ে দেওয়া হয়েছে, শুক্রবার রাজ্যের সমস্ত সরকারি কর্মচারী থেকে শুরু করে আধা সরকারি কর্মচারীদের বাধ্যতামূলকভাবে কাজে যোগ দিতে হবে। এমনকি শুক্রবার কোন সরকারি কর্মচারী সিএল নেওয়ার পরিকল্পনা থাকলেও পাবেন না। যদি অফিসে না আসেন তাহলে তার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে। এমনকি বলা হয়েছে, যারা বুধবার ছুটিতে ছিলেন তাদেরও শুক্রবার কাজে যোগ দিতে হবে।

Advertisements

পশ্চিমবঙ্গ রাজ্য সরকারের এমন বিজ্ঞপ্তির ফলে বহু সরকারি কর্মচারী যারা শুক্রবার ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করেছিলেন তাদের রীতিমত মাথায় হাত পড়েছে। রাজ্য সরকারের তরফ থেকে এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার পিছনে রয়েছে আরজি কর কান্ড। যে আরজি কর কাণ্ডের জন্য শুক্রবার এফইউসিআই বাংলা বন্ধের ডাক দিয়েছে এবং রাজ্যের বিরোধী দলনেতা শুভেন্দু অধিকারী কার্যত রাজ্যকে অকেজো করে দেওয়ার ডাক দিয়েছেন। এসবের পরিপ্রেক্ষিতেই নবান্ন রাজ্যকে সচল রাখার চ্যালেঞ্জ নিয়ে মাঠে নেমেছে।

Advertisements

আরও পড়ুন : Arijit Singh: আরজি কর কাণ্ডে উত্তাল রাজ্য, নতুন শপথ অরিজিৎ সিংয়ের

রাজ্য সরকারের এমন বিজ্ঞপ্তি পর কিছু কিছু ক্ষেত্রে রাজ্য সরকারি কর্মচারীরা ছাড় পাবেন। যদি কোন সরকারি কর্মচারী হাসপাতালে ভর্তি থাকেন অথবা তার পরিবারে কোন শোকের মতো পরিস্থিতি থাকে তাহলে তিনি ছাড় পাবেন। এছাড়াও ১৪ তারিখের আগে যে সকল সরকারি কর্মচারীরা শারীরিক অসুস্থতার কারণে ছুটি নিয়েছেন তারা ছাড় পাবেন। এছাড়াও ১৪ তারিখের আগে যে সকল সরকারি কর্মচারীরা মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে শুরু করে চাইল্ড কেয়ার লিভ, মেডিকেল লিভ ইত্যাদি নিয়েছেন তাদের কোন অসুবিধা হবে না।

রাজ্য সরকারের বিজ্ঞপ্তিতে স্পষ্ট ভাবে জানিয়ে দেওয়া হয়েছে, যদি কোন রাজ্য সরকারি কর্মচারী শুক্রবার অফিসে না আসেন তাহলে তার বেতন কেটে নেওয়া হবে। এছাড়াও যদি অফিসে না আসার উপযুক্ত কারণ দেখাতে না পারেন তাহলে তাকে শোকজ করা হবে। আবার শোকজের জবাব যারা দেবেন না তাদের বিরুদ্ধে শৃঙ্খলাভঙ্গের নোটিশ জারি করা হবে। যা ওই সরকারি কর্মচারীর চাকরি জীবনের উপর প্রভাব ফেলবে।

Advertisements