নিজস্ব প্রতিবেদন : দেশ হোক অথবা রাজ্য, প্রত্যেক সরকারের নিয়ন্ত্রণাধীনে থাকা সরকারি কর্মচারীদের (Government Employees) নিজেদের বেসিক বেতন ছাড়াও বেশ কিছু দাবি-দাওয়া থাকে এবং অনেক ক্ষেত্রেই তারা তাদের সেই সকল দাবি দাওয়াকে ন্যায্য দাবিদাওয়া বলে মনে করেন। যেমন তাদের ন্যায্য দাবি দেওয়া হল মহার্ঘ ভাতা বা DA।
সরকারি কর্মচারীদের মহার্ঘ ভাতা দিতে গিয়ে কেন্দ্র সরকারের সঙ্গে পশ্চিমবঙ্গ রাজ্য সরকারের (West Bengal Government) বিশাল ফারাক তৈরি হয়েছে। পশ্চিমবঙ্গ রাজ্য সরকার যেখানে ষষ্ঠ বেতন কমিশনের আওতায় এখন রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের ১৪ শতাংশ হারে DA দিচ্ছে, সেই জায়গায় কেন্দ্র সরকার সপ্তম বেতন কমিশনের আওতায় ৫০ শতাংশ হারে DA দিচ্ছে। দুই সরকারের সরকারি কর্মচারীদের DA-এর খারাপ একেবারে ৩৬ শতাংশ।
পশ্চিমবঙ্গ রাজ্য সরকারি কর্মচারীরা DA-এর ( WB DA) এই বিশাল ফারাক দূর করার জন্য রাজ্য সরকারের কাছে একাধিকবার দাবি তোলার পাশাপাশি আন্দোলন, বিক্ষোভ এমনকি জল আদালত পর্যন্ত গড়িয়েছে। তবে আদালতেও এখনো পর্যন্ত স্বস্তি মেলেনি রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের। অন্যদিকে এই রকম পরিস্থিতিতেই রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি সুখবর দিল রাজ্য সরকার। আবার সেই সুখবর DA নিয়ে।
আরও পড়ুন ? Bird Flu Alert: মাংস-ডিম খাওয়া যাবে না? বাংলায় বার্ড ফ্লু আতঙ্কের মাঝেই বড় বার্তা স্বাস্থ্য সচিবের
গত মঙ্গলবার রাজ্য অর্থ দপ্তরের তরফ থেকে একটি বিজ্ঞপ্তি জারি করা হয়েছে এবং সেই বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে, পশ্চিমবঙ্গ রাজ্য সরকারি কর্মচারীরা ১৮% DA পাবেন। সরকারের ঘোষণা অনুযায়ী ১৪ শতাংশ DA পাচ্ছিলেন সরকারি কর্মচারীরা, সেই জায়গায় আচমকা DA ১৮% করে দেওয়া হয়। অর্থাৎ বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী ৪ শতাংশ DA বাড়তি পাওয়া যাবে। আর এই ১৮ শতাংশ হারে DA সহ রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের বেতন ঢুকে যাবে জুন মাসের ঠিক শেষের দিকেই বলে নবান্নের তরফ থেকে জানানো হয়েছে। স্বাভাবিকভাবেই রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের মুখে চওড়া হাসি ফুটেছে।
তবে রাজ্য সরকারী কর্মচারীদের জন্য ১৮ শতাংশ ডিএ-র বিজ্ঞপ্তি জারি হওয়ার পর কর্মচারীদের মধ্যে খুশির হাওয়া বইলেও এই ডিএ-এর হার লাগাতার দেওয়া হবে না কর্মীদের। শুধু জুন মাসের শেষে যে বেতন আসে সেই বেতনের সঙ্গেই ১৮ শতাংশ DA দেওয়া হবে। ১৮ শতাংশ ডিএ দেওয়া হচ্ছে মূলত এপ্রিল মাসের ৪ শতাংশ বকেয়া ডিএ মেটানোর জন্য। জুলাই থেকে ফের রাজ্য সরকারি কর্মচারীরা ১৪ শতাংশ হারেই DA পাবেন।
