নিজস্ব প্রতিবেদন : যুগের পরিবর্তনের সঙ্গে সঙ্গে বদলে যাচ্ছে কাজের পদ্ধতি থেকে শুরু করে কাজ করার বিভিন্ন নিয়ম। বর্তমান সময়ে এখন পরিস্থিতি এমন জায়গায় এসে পৌঁছেছে যে কায়িক পরিশ্রমে তুলনায় বুদ্ধিমত্তার বেশি প্রয়োজন। এই সকল পরিবর্তনের সঙ্গে সঙ্গে সংস্থার যেমন সুবিধার কথা মাথায় রাখা হয় ঠিক তেমনি আবার কর্মীদের সুবিধার কথাও মাথায় রাখা হয়।
সংস্থার লাভ দেখতে গিয়ে যাতে কর্মীদের ক্ষতির সম্মুখীন হতে না হয়, তার জন্য রয়েছে শ্রম আইন। কেন্দ্র সরকারের তরফ থেকে এই শ্রম আইনে বেশ কিছু পরিবর্তন এনে আনা হচ্ছে নতুন শ্রম আইন। নতুন যে শ্রম আইন আনার পরিকল্পনা রয়েছে তা এখনো সব রাজ্যে কার্যকর না হলেও নতুন এই শ্রম আইন নিয়ে আশাবাদী কর্মচারীরা।
নতুন শ্রম আইন সম্পর্কে হাতে পাওয়া বেতন কমে যাওয়ার যে ইঙ্গিত মিলেছিল তার পরিবর্তন ঘটানো হচ্ছে এবং এই হাতে পাওয়া বেতনের পরিমাণ বাড়ানো হচ্ছে। এছাড়াও প্রতিদিন যদি কোন কর্মচারী ৯ ঘন্টা করে কাজ করে থাকেন তাহলে তিনি সপ্তাহে দুদিন ছুটি পাবেন। এছাড়াও নতুন শ্রম আইনে অবসরের সময় জমা পুজি ও গ্রাচুয়িটির অঙ্কও বাড়ানো হবে।
সবচেয়ে বড় সুবিধা পারবে গ্র্যাচুয়িটির ক্ষেত্রে। পেমেন্ট গ্রাচুয়িটি আইন ১৯৭২ অনুসারে কোন সংস্থায় যদি ১০ জন বা তার বেশি কর্মচারী থাকেন তাহলে তার কর্মীরা পাঁচ বছর কাজ করার পর গ্র্যাচুয়িটির সুযোগ পান। নতুন শ্রম আইনে এই পাঁচ বছরের সময়সীমা কমিয়ে এক বছর করার পরিকল্পনা গ্রহণ করা হয়েছে। এর ফলে গ্র্যাচুয়িটির যোগ্যতা অর্জন করতে আর কর্মীদের ৫ বছর অপেক্ষা করতে হবে না।
তবে এই নিয়ম সব শ্রেণীর কর্মীদের জন্য জারি হবে না বলেও জানা যাচ্ছে। যে সকল কর্মীরা চুক্তিভিত্তিক হিসাবে নিযুক্ত হয়ে থাকেন তাদের ক্ষেত্রে এই নিয়ম জারি করা হবে। এছাড়াও কেন্দ্রের তরফ থেকে উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে যেন নীচু স্তরের কর্মী, যেমন শ্রমিক, ফ্যাক্টরির কর্মী, হেল্পার, গাড়ির চালকের মতো পেশার কর্মীরাও যাতে অবসরের পর আর্থিক সুবিধা পান।
